Derecho laboral · Maternidad
El Código de Trabajo de Panamá protege a la trabajadora embarazada con una regla central: no puede ser despedida sin causa justificada y autorización judicial previa. Esta guía resume sus derechos durante el embarazo, la licencia y la lactancia.
Lo esencial. El despido de una trabajadora embarazada exige causa justificada y autorización judicial previa (art. 106). La licencia es de seis semanas antes y ocho después del parto, con un mínimo de catorce semanas (art. 107). Si la despiden sin autorización, tiene veinte días para presentar el certificado médico de embarazo y pedir el reintegro inmediato.
| Tema | Qué dice | Art. |
|---|---|---|
| Fuero de maternidad | Despido solo con causa justificada y autorización judicial previa | 106 |
| Reintegro | Certificado médico en 20 días; reintegro inmediato y salarios desde el despido | 106 |
| Licencia | 6 semanas antes y 8 después; mínimo 14 semanas | 107 |
| Pago | Subsidio de la CSS y diferencia a cargo del empleador | 107 y 111 |
| Horas extras y turnos | Prohibidas las extraordinarias; turno fijo, sin nocturno ni mixto | 116 |
| Lactancia | 15 minutos cada 2 horas o 30 minutos dos veces al día | 114 |
¿La despidieron estando embarazada o le niegan la licencia? Cuéntenos qué pasó y le indicamos el plazo y los pasos.
Consultar por WhatsAppSolo por causa justificada y con autorización judicial previa (art. 106). El empleador debe solicitar la autorización a la autoridad jurisdiccional de trabajo y comprobar fehacientemente la causa, en un proceso abreviado de trabajo.
Debe presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo un certificado médico de su embarazo dentro de los veinte días siguientes a la notificación. Si lo hace, tiene derecho a ser reintegrada de inmediato y al pago de sus remuneraciones desde el despido. Vencidos los veinte días, y hasta por los tres meses siguientes, puede exigir el reintegro con salarios caídos solo desde la presentación del certificado (art. 106).
Seis semanas antes del parto y ocho después, con descanso retribuido; en ningún caso el descanso total es inferior a catorce semanas, y si el parto se retrasa se conceden como remuneradas las ocho semanas siguientes al mismo (art. 107).
La Caja de Seguro Social otorga un subsidio de maternidad y el empleador cubre la diferencia entre ese subsidio y la retribución que corresponde a la trabajadora. Si la Caja no está obligada, la obligación corre íntegramente a cargo del empleador (art. 107).
Con el último salario, o con el promedio de los salarios devengados en los últimos ciento ochenta días si este es mayor (art. 111).
Un certificado médico en que conste la fecha probable del parto. Cualquier médico al servicio remunerado del Estado o de sus instituciones debe expedirlo gratuitamente (art. 108).
No. Durante la licencia, bajo pena de nulidad, el empleador no puede iniciar, adoptar ni comunicarle ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en el Código, y se suspenden los términos de caducidad y prescripción a favor del empleador (art. 107).
No. La trabajadora en uso de licencia por gravidez no puede prestar servicios por cuenta ajena (art. 109).
Sí. Si en los períodos de descanso hay enfermedad como consecuencia del embarazo o del parto, los descansos se prorrogan por el término que se compruebe con certificado médico (art. 110).
El descanso retribuido se fija según las exigencias de la salud de la trabajadora, de acuerdo con el certificado médico y las prescripciones del médico que la atienda (art. 112).
No. La mujer en estado de gravidez no puede trabajar jornadas extraordinarias, y si tiene turnos rotativos el empleador debe hacer los arreglos para que no preste servicios en jornada nocturna ni mixta, con un turno fijo (art. 116).
Un intervalo de quince minutos cada dos horas, o media hora dos veces al día, para extraer la leche o alimentar al hijo, que cuenta como tiempo de trabajo efectivo. Si el empleador ocupa más de veinte mujeres, debe acondicionar un área para extracción o lactancia (art. 114).
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Información general basada en el Código de Trabajo (arts. 105 a 112, 114 y 116), texto local actualizado a 2026. El monto del subsidio de maternidad lo determina la Caja de Seguro Social según su régimen. No sustituye la revisión de su caso.