Derecho laboral · Plazos
En materia laboral los plazos son cortos y perder uno puede hacer perder el derecho. Esta guía reúne los plazos principales del Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252 de 1971, con sus reformas), con el artículo de cada uno.
Lo esencial. Despido injustificado: 60 días hábiles para reintegro o indemnización con salarios caídos y 1 año para la sola indemnización y demás prestaciones (art. 221). Horas extras: 5 años (3 meses para trabajadores de confianza) (art. 12-A). Riesgo profesional: 2 años (art. 12).
| Acción | Plazo | Base legal |
|---|---|---|
| Reintegro o indemnización por despido injustificado, con salarios caídos | 60 días hábiles desde la separación | Art. 221 |
| Sola indemnización y demás prestaciones de la terminación | 1 año desde la separación | Art. 221 |
| Acción de reintegro | 3 meses (art. 12 num. 3); contar siempre el plazo más corto | Art. 12 num. 3 |
| Acciones con plazo especial de prescripción | 1 año | Art. 12 num. 1 |
| Riesgo profesional | 2 años (3 en los casos de la ley) | Art. 12 num. 2 |
| Pago de jornadas extraordinarias | 5 años (3 meses trabajadores de confianza) | Art. 12-A |
| Autorización de despido (acción del empleador) | 2 meses desde los hechos | Art. 12 num. 4 y 6 |
| Imputabilidad de la huelga | 3 meses desde su terminación | Art. 12 num. 8 |
| Reclamo por traspaso simulado de establecimiento | 1 año desde la entrega física | Art. 15 |
Sesenta días hábiles desde la separación para reclamar el reintegro o la indemnización con salarios caídos, y un año para reclamar solo la indemnización y las demás prestaciones derivadas de la terminación (art. 221 del Código de Trabajo). El art. 12, num. 3, también menciona tres meses para la acción de reintegro; conviene contar siempre con el plazo más corto.
El pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco años, y a los tres meses para trabajadores de confianza, contados desde la fecha en que se causó el derecho (art. 12-A).
Dos años, o tres años cuando el trabajador no asegurado siguió trabajando con el mismo empleador sin reclamar, o cuando el empleador siguió pagando total o parcialmente el salario a la víctima o sus causahabientes (art. 12, num. 2).
Desde la fecha del despido o de la terminación de la relación laboral, salvo en el riesgo profesional, donde corren desde que ocurrió el riesgo o se agravaron sus consecuencias (art. 12, num. 5).
Por el reconocimiento de la obligación, el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa, y por la sola presentación de la demanda. Para las acciones que competen al empleador, solo se interrumpe por la presentación de la demanda (art. 12, num. 7).
La acción para solicitar autorización de despido prescribe en dos meses, contados desde que ocurrieron los hechos de la causal, salvo hechos delictivos, caso en que corre desde que se conozca el hecho, sin exceder de dos años en total (art. 12, num. 4 y 6).
No. Mientras el trabajador esté incapacitado o de vacaciones, el empleador no puede iniciar medidas contra él, y quedan suspendidos los términos de caducidad y prescripción (art. 60).
Si su empleador no cumplió, el tiempo para reclamar corre desde la separación. Revisamos su caso y los plazos.
Hablar con un abogadoRelacionado: despido injustificado · prima de antigüedad · cálculo de la liquidación · plazos para reclamar · vacaciones.
Información general basada en el Código de Trabajo (texto actualizado a 2026). Los contratos y convenciones colectivas pueden dar beneficios mayores y cada caso tiene sus plazos. No sustituye la revisión de su caso.