Derecho laboral · Liquidación
La liquidación laboral reúne lo que el empleador debe pagar al terminar la relación de trabajo. Esta guía explica sus componentes y cómo se calcula cada uno según el Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252 de 1971, con sus reformas), con un ejemplo ilustrativo.
Lo esencial. La liquidación puede incluir vacaciones proporcionales, prima de antigüedad, décimo tercer mes proporcional y, si el despido fue injustificado, la indemnización. No todos los componentes aplican en todos los casos: la indemnización solo corresponde en despidos injustificados o con justa causa del trabajador.
| Concepto | Regla | Base legal |
|---|---|---|
| Vacaciones proporcionales | 1 día por cada 11 días trabajados | Art. 54 num. 6 |
| Prima de antigüedad | 1 semana de salario por año; promedio de los últimos 5 años | Arts. 224 y 226 |
| Indemnización por despido injustificado | 3.4 semanas por año los primeros 10 años y 1 semana por año después (relaciones nuevas) | Art. 225 C |
| Décimo tercer mes proporcional | Un día de salario por cada once días trabajados | D.G. 221/1971 |
| Salario base de indemnizaciones y prestaciones | Promedio de 6 meses o 30 días, el más favorable | Art. 149 |
Un trabajador con salario mensual de B/.1,000 en todo el período, contratado por tiempo indefinido en una relación posterior a 1995, es despedido injustificadamente tras 3 años y 4 meses (3.33 años). Con la equivalencia de un mes en 4⅓ semanas (art. 54), su salario semanal es de unos B/.230.77.
Es solo una ilustración: el salario base real se determina por los promedios de los arts. 149 y 226, y los años incompletos pagan la parte proporcional.
Para las indemnizaciones y las demás prestaciones, la ley toma el promedio de lo percibido en las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o los treinta días anteriores a la exigibilidad del derecho, el que resulte más favorable al trabajador (art. 149). La prima de antigüedad usa el promedio de los últimos cinco años (art. 226).
El plazo para reclamar es corto: sesenta días hábiles para reintegro o indemnización con salarios caídos, y un año para la sola indemnización y las demás prestaciones (art. 221). Las infracciones se sancionan con multas de 100 a 500 balboas (art. 229). Vea qué hacer si no pagan la liquidación.
Los salarios pendientes; las vacaciones proporcionales, a razón de un día por cada once días de trabajo (art. 54, num. 6); la prima de antigüedad, de una semana de salario por año (art. 224); el décimo tercer mes proporcional (Decreto de Gabinete 221 de 1971); y, si el despido fue injustificado y el trabajador opta por ella, la indemnización del art. 225.
Para indemnizaciones y demás prestaciones, el promedio de lo percibido en las jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o los treinta días anteriores a la exigibilidad del derecho, el que sea más favorable al trabajador (art. 149). La prima de antigüedad usa el promedio de los últimos cinco años (art. 226).
Para relaciones de trabajo iniciadas a partir de la reforma de 1995, es de 3.4 semanas de salario por cada año de los primeros diez años y una semana por cada año posterior a los diez, con la proporcionalidad de los años incompletos (art. 225, acápite C). Para tiempos de servicio anteriores se aplican las escalas de los acápites A y B.
No. La indemnización por despido injustificado procede cuando el empleador despide sin causa justificada. Si el trabajador renuncia con causa justificada del art. 223, sí tiene derecho a esa indemnización. Si renuncia sin causa, recibe sus prestaciones, pero no la indemnización.
Si el trabajador renuncia sin dar el aviso de quince días (dos meses si es técnico), debe pagar al empleador una semana de salarios, que puede deducirse de la prima de antigüedad (art. 222).
El reclamo de reintegro o indemnización con salarios caídos prescribe a los sesenta días hábiles contados desde la separación. El reclamo por la sola indemnización y las demás prestaciones derivadas de la terminación prescribe al año (art. 221).
Si su empleador no cumplió, el tiempo para reclamar corre desde la separación. Revisamos su caso y los plazos.
Hablar con un abogadoRelacionado: despido injustificado · prima de antigüedad · cálculo de la liquidación · plazos para reclamar · vacaciones.
Información general basada en el Código de Trabajo (texto actualizado a 2026). Los contratos y convenciones colectivas pueden dar beneficios mayores y cada caso tiene sus plazos. No sustituye la revisión de su caso.