Derecho laboral · Vacaciones
Las vacaciones son un descanso remunerado que el Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252 de 1971, con sus reformas) regula en los artículos 54 a 61. Esta guía resume cuántos días corresponden, cómo se calcula el pago, quién fija la fecha y qué hacer si el empleador no cumple, con el artículo de cada regla.
Lo esencial. Corresponden 30 días por cada once meses continuos de trabajo. Se pagan con el salario ordinario (promedio de los últimos once meses si es variable), con tres días de anticipación. El empleador fija la fecha con dos meses de antelación. No se pueden cambiar por dinero, salvo las proporcionales al terminar la relación.
| Tema | Regla | Base legal |
|---|---|---|
| Duración | 30 días por cada 11 meses continuos de trabajo (1 día por cada 11 días de servicio) | Art. 54 num. 1 |
| Pago mensual | Un mes de salario (4 semanas y un tercio si es salario semanal) | Art. 54 num. 2 |
| Salario variable | Promedio de los últimos 11 meses o último salario base, el más favorable | Art. 54 num. 2 |
| Cuándo se pagan | Con tres días de anticipación al inicio del descanso | Art. 54 num. 5 |
| Proporcionales | 1 día por cada 11 días trabajados, pagados en efectivo al terminar la relación | Art. 54 num. 6 |
| Aviso del empleador | Con dos meses de antelación | Art. 57 |
| División | Máximo dos fracciones iguales, con convención colectiva y acuerdo en cada ocasión | Art. 56 |
| Acumulación | Hasta dos períodos, con acuerdo notificado a la autoridad de trabajo | Art. 59 |
| Pago en lugar de descanso | No se permite renunciar a las vacaciones a cambio de dinero | Art. 59 |
| Multa al empleador | De 25 a 250 balboas | Art. 61 |
El art. 54 dispone treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once días al servicio del empleador. Para contar esos once meses se incluyen los descansos semanales, los días de fiesta o duelo nacional, las licencias por enfermedad dentro de los límites del art. 200, los casos del art. 208 y otras interrupciones autorizadas por el empleador (art. 54, num. 4).
¿Su empleador no le paga bien las vacaciones o no se las da? Cuéntenos su salario, su antigüedad y qué le dijeron, y revisamos su caso.
Consultar por WhatsAppEl empleador señala con dos meses de antelación la época en que el trabajador inicia sus vacaciones, consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador. No puede señalar el goce en una fecha posterior a tres meses desde que el trabajador adquirió el derecho, salvo por mediación de los funcionarios de trabajo y con anuencia expresa del trabajador (art. 57). Si dos miembros de una familia trabajan en la misma empresa, el empleador procurará, a petición de parte, fijarles el mismo período (art. 58).
Si la relación termina antes de que el trabajador tenga derecho al período completo, se pagan en efectivo los días proporcionales, a razón de un día por cada once días de trabajo (art. 54, num. 6). Esos días forman parte de lo que se reclama en la liquidación. Cumplido el período de vacaciones, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto (art. 54, num. 7).
Sobre la «prima de vacaciones». Algunos textos hablan de una prima del 30 %. El Código de Trabajo no la establece. Puede existir en un contrato, una convención colectiva o una política de la empresa, así que revise cuál es su caso.
Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día de vacaciones por cada once días de servicio (art. 54, num. 1, del Código de Trabajo).
Al cumplir once meses continuos de trabajo con el mismo empleador. Para ese cómputo cuentan los descansos semanales, los días de fiesta o duelo nacional, las licencias por enfermedad dentro de los límites del art. 200 y otras interrupciones autorizadas por el empleador (art. 54, num. 4).
Con un mes de salario cuando la remuneración se pactó por mes, y con cuatro semanas y un tercio cuando se pactó por semana. Si el salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o hubo aumento, se paga el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios de los últimos once meses o el último salario base, el que resulte más favorable al trabajador (art. 54, num. 2). Las sumas deben pagarse con tres días de anticipación al inicio del descanso (num. 5).
Se divide el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria de los últimos once meses entre el número de jornadas ordinarias servidas, y ese cociente se multiplica por los días de descanso que correspondan. Si el salario base del último mes fue superior al promedio, se paga conforme a ese (art. 54, num. 3).
Si la relación termina antes de que el trabajador tenga derecho al período completo, se le pagan en efectivo los días de vacaciones proporcionales, a razón de un día por cada once días de trabajo (art. 54, num. 6).
El empleador señala con dos meses de antelación la época en que el trabajador inicia sus vacaciones, consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador (art. 57). No puede fijar el goce en una fecha posterior a tres meses desde que adquirió el derecho, salvo mediación de los funcionarios de trabajo y con anuencia expresa del trabajador.
Los trabajadores deben gozar de sus vacaciones sin interrupciones. Solo pueden dividirse en dos fracciones iguales como máximo, cuando una convención colectiva lo permita y con acuerdo del trabajador en cada ocasión (art. 56).
No. Las vacaciones se conceden para que el trabajador descanse y no se permite su renuncia a cambio de una remuneración o compensación (art. 59). La excepción es la terminación de la relación, en la que se pagan las proporcionales (art. 54, num. 6), y la acumulación por períodos mayores a los permitidos, caso en el que se paga el importe correspondiente (art. 59).
Sí, hasta por dos períodos, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que se notifica a la autoridad de trabajo. Esta puede prohibir la acumulación dentro de los veinte días siguientes si la estima perjudicial para el trabajador. En caso de acumulación, el trabajador tiene un descanso mínimo de quince días remunerados en el primer período (art. 59).
El Código de Trabajo no establece una prima de vacaciones del 30%. Si usted la recibe, proviene de su contrato, de una convención colectiva o de una política de la empresa. Lo que fija el Código es la remuneración del art. 54.
No. Bajo pena de nulidad, el empleador no puede, mientras el trabajador esté incapacitado o de vacaciones, iniciar, adoptar ni comunicarle medidas, sanciones o acciones previstas en el Código, y durante esos períodos quedan suspendidos los términos de caducidad y prescripción (art. 60).
Si el trabajador se hospitaliza por enfermedad o accidente durante sus vacaciones, ese lapso y la incapacidad posterior no se consideran parte de las vacaciones y se imputan a la licencia por enfermedad inculpable del art. 200, posponiéndose el fin de las vacaciones. Debe notificarse al empleador dentro de los cinco días siguientes a la hospitalización (art. 55).
La violación de cualquier disposición de este capítulo da lugar a una multa de 25 a 250 balboas, impuesta por las autoridades administrativas o por los tribunales de trabajo (art. 61).
Si el empleador no pagó o no otorgó sus vacaciones, o se las cambió por dinero, puede reclamarlas. Revisamos los plazos y el cálculo.
Hablar con un abogadoRelacionado: plazos para reclamar derechos laborales · cómo se calcula la liquidación laboral · qué hacer si no pagan la liquidación.
Información general basada en el Código de Trabajo (texto actualizado a 2026). Las convenciones colectivas y los contratos pueden otorgar beneficios mayores. No sustituye la revisión de su caso.