¿No le pagan la liquidación? Plazos y pasos en Panamá

Cuando el empleador no paga la liquidación, el tiempo corre en contra del trabajador. Esta guía explica qué incluye lo que se debe, cuáles son los plazos para reclamar y adónde acudir, según el Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252 de 1971, con sus reformas).

Qué se le debe a un trabajador al terminar la relación

• Salarios pendientes hasta la fecha de la separación.
• Vacaciones proporcionales: un día por cada once días de trabajo (art. 54, num. 6).
• Prima de antigüedad: una semana de salario por año, en contratos por tiempo indefinido (art. 224).
• Décimo tercer mes proporcional (Decreto de Gabinete 221 de 1971).
• Indemnización, solo si el despido fue injustificado o sin la autorización previa necesaria, y el trabajador optó por ella (art. 225).

Plazos para reclamar

Qué hacer paso a paso

1. Pida por escrito la liquidación o el detalle de lo que le van a pagar.
2. Calcule lo que le corresponde. Vea cómo se calcula la liquidación.
3. Guarde pruebas: contrato, cartas, colillas de pago, mensajes.
4. Presente el reclamo dentro del plazo ante la junta de conciliación y decisión o la autoridad de trabajo (art. 218).
5. No firme documentos sin entenderlos y sin que se paguen todos los conceptos.

Preguntas frecuentes

¿Qué hago si no me pagan la liquidación en Panamá?

Reúna su contrato, la carta de despido o renuncia, sus colillas de pago y sus comunicaciones con el empleador, y calcule lo que le corresponde. El reclamo de reintegro o indemnización con salarios caídos prescribe a los sesenta días hábiles desde la separación, y el de la sola indemnización y demás prestaciones, al año (art. 221). El plazo se interrumpe por el reconocimiento de la obligación, el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa, y por la presentación de la demanda (art. 12, num. 7).

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?

El Código fija multas de 100 a 500 balboas por las infracciones de este capítulo (art. 229), pero el texto que revisamos no establece un plazo de días para pagar la liquidación. Lo que importa es no dejar vencer el plazo de prescripción del art. 221.

¿Qué incluye la liquidación?

Salarios pendientes, vacaciones proporcionales (art. 54, num. 6), prima de antigüedad (art. 224), décimo tercer mes proporcional y, si hubo despido injustificado, la indemnización (art. 225). Vea nuestra guía de cálculo.

¿Ante quién reclamo?

El trabajador a quien se comunica el despido puede acudir a las juntas de conciliación y decisión, o a los tribunales de trabajo donde no funcionen las juntas, para pedir el reintegro o el pago de la indemnización (art. 218). También puede reclamar ante la autoridad administrativa de trabajo.

¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?

Depende de lo que dice el documento, de si se pagaron todos los conceptos y de si el trabajador estuvo informado de lo que firmaba. Es un caso para revisar con el documento a la vista, y sin dejar vencer los plazos.

¿Qué pasa si la empresa cerró o quebró?

El concurso o la quiebra del empleador, y la clausura de la empresa por incosteabilidad, son causas de terminación de naturaleza económica del art. 213, literal C, y algunas requieren comprobación ante la autoridad de trabajo (art. 215). Los créditos laborales dependen de cada situación; conviene revisarla con un abogado cuanto antes.

Relacionado: despido injustificado · prima de antigüedad · cálculo de la liquidación · plazos para reclamar · vacaciones.

Información general basada en el Código de Trabajo (texto actualizado a 2026). Los contratos y convenciones colectivas pueden dar beneficios mayores y cada caso tiene sus plazos. No sustituye la revisión de su caso.