Derecho laboral · Prestaciones
La prima de antigüedad es una de las prestaciones que el Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252 de 1971, con sus reformas) reconoce al terminar la relación de trabajo. Esta guía explica cuándo se paga, cómo se calcula y qué diferencia tiene con la indemnización por despido, con el artículo de cada regla.
Lo esencial. Se paga a la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa, a razón de una semana de salario por cada año laborado, con la parte proporcional de los años incompletos (art. 224). El salario base es el promedio de los últimos cinco años trabajados (art. 226).
El art. 224 dispone que, a la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación, el trabajador tiene derecho a una prima de antigüedad de una semana de salario por cada año laborado desde el inicio de la relación. Por eso se paga tanto si hubo despido, justificado o no, como si el trabajador renunció.
| Concepto | Regla | Base legal |
|---|---|---|
| Base | Una semana de salario por cada año laborado | Art. 224 |
| Años incompletos | Parte proporcional | Art. 224 |
| Salario de referencia | Promedio de la remuneración de los últimos cinco años trabajados | Art. 226 |
| Fondo de cesantía | Quien trabajaba cuando comenzó el fondo tiene el cómputo desde esa fecha; el período anterior se paga si prestó servicios de forma continua durante diez años o más | Art. 224, parágrafo |
Para convertir un salario mensual en semanal, el art. 54 usa la equivalencia de un mes con cuatro semanas y un tercio. Una persona que ganó en promedio B/.1,000 al mes en sus últimos cinco años y trabajó 3 años y 4 meses recibiría, como ejemplo ilustrativo, unas 3.33 semanas de salario, es decir, 3.33 × (1,000 ÷ 4.33) ≈ B/.770.
La prima se paga siempre. La indemnización del art. 225 solo corresponde si el despido fue injustificado, o se hizo sin la autorización previa necesaria, y el trabajador optó por ella cuando el juzgador resolvió su pago. Pueden corresponder las dos. Vea qué es un despido injustificado.
La violación de las disposiciones de este capítulo se sanciona con multas de 100 a 500 balboas, duplicadas en caso de reincidencia (art. 229). El reclamo por las prestaciones derivadas de la terminación prescribe al año desde la separación (art. 221).
Es el pago que recibe el trabajador a la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación, a razón de una semana de salario por cada año laborado desde el inicio de la relación (art. 224 del Código de Trabajo).
Sí. El art. 224 dice que se paga a la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa. Si el trabajador renuncia sin dar el aviso de quince días (dos meses si es trabajador técnico), debe pagar al empleador una semana de salarios, que puede deducirse de la prima (art. 222).
Se toma como salario por cada año de servicio el promedio del total de la remuneración percibida durante los últimos cinco años trabajados (art. 226).
Si algún año de servicio no se cumplió entero, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional correspondiente (art. 224).
No. La prima se paga siempre que termine un contrato indefinido. La indemnización por despido injustificado es adicional y solo procede si el despido fue injustificado y el trabajador optó por ella (art. 225).
El reclamo por la sola indemnización y demás prestaciones derivadas de la terminación de la relación prescribe al año, contado desde la separación (art. 221). El reclamo de reintegro o indemnización por despido, con salarios caídos, prescribe a los sesenta días hábiles.
Si su empleador no cumplió, el tiempo para reclamar corre desde la separación. Revisamos su caso y los plazos.
Hablar con un abogadoRelacionado: despido injustificado · prima de antigüedad · cálculo de la liquidación · plazos para reclamar · vacaciones.
Información general basada en el Código de Trabajo (texto actualizado a 2026). Los contratos y convenciones colectivas pueden dar beneficios mayores y cada caso tiene sus plazos. No sustituye la revisión de su caso.