Derecho laboral · Relación de trabajo
Muchas personas trabajan como "contratistas" o "independientes" y en realidad son trabajadores. El Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252 de 1971, con sus reformas), da criterios para distinguirlo: la subordinación, la dependencia económica y la presunción de relación de trabajo.
Lo esencial. El contrato de trabajo existe cuando alguien presta servicios bajo la subordinación o dependencia de otro, cualquiera que sea su denominación (art. 62). Se presume la relación laboral entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe (art. 66), y se prescinde de los contratos simulados (art. 63).
| Concepto | Qué dice la ley | Arts. |
|---|---|---|
| Contrato de trabajo | Convenio verbal o escrito por el que una persona presta servicios o ejecuta una obra bajo subordinación o dependencia, cualquiera que sea su denominación | 62 |
| Primacía de la realidad | Se prescinde de actos y contratos simulados, interpuestas personas y personas jurídicas simuladas | 63 y 93 |
| Subordinación | Dirección ejercida o susceptible de ejercerse sobre la ejecución del trabajo | 64 |
| Dependencia económica | Única o principal fuente de ingresos, vinculación económica al giro de la empresa | 65 |
| Presunción | Se presume la relación entre quien presta personalmente un servicio y quien lo recibe | 66 |
Las prestaciones de ley, como vacaciones, décimo tercer mes, prima de antigüedad y, en caso de despido injustificado, indemnización. No vale pactar que no tendrá derechos (art. 8). Los plazos de prescripción corren desde la terminación (art. 12), por lo que conviene actuar pronto.
¿Trabaja como independiente pero siente que es un empleado, o va a contratar a alguien? Cuéntenos cómo funciona la relación y la analizamos.
Consultar por WhatsAppEl contrato individual de trabajo existe cuando una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra bajo su subordinación o dependencia, cualquiera que sea su denominación (art. 62 del Código de Trabajo). Lo decisivo es la realidad de la relación, no el nombre del contrato.
La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse por el empleador o sus representantes en lo que se refiere a la ejecución del trabajo (art. 64).
Existe, entre otros casos, cuando lo que percibe la persona es su única o principal fuente de ingresos, cuando proviene directa o indirectamente de una persona o empresa, o cuando no goza de autonomía económica y está vinculada al giro de actividad de la empresa (art. 65). En caso de duda, la prueba de la dependencia económica determina que se califique como relación de trabajo.
Sí. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra y quien lo recibe (art. 66). Es una presunción que admite prueba en contrario.
No por sí solo. El Código dispone que, para determinar la relación de trabajo, se prescinde de los actos y contratos simulados, de las interpuestas personas como supuestos empleadores y de la constitución u operación simulada de una persona jurídica como empleador (art. 63).
La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio no impide que la persona física sea considerada trabajador; la acción se tramita ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y del empleador (art. 93).
Puede reclamar los derechos laborales (prestaciones, indemnización) ante la jurisdicción de trabajo, y las estipulaciones que disminuyan sus derechos son nulas (art. 8). Los plazos de prescripción corren desde la terminación de la relación (art. 12).
Cuando una empresa ejecuta trabajos de manera exclusiva o principal para otra, esta última es considerada empleadora de los trabajadores de la primera y ambas responden solidariamente (art. 90). Se prohíbe proporcionar trabajadores a otra empresa manteniendo la condición de empleador, salvo las empresas autorizadas de servicios temporales hasta por dos meses (arts. 94 y 95).
No, si la relación es realmente independiente: sin subordinación ni dependencia. El análisis es caso por caso y se apoya en hechos como quién dirige el trabajo, el horario, la exclusividad y la fuente de los ingresos.
Órdenes e instrucciones recibidas, horario fijo, exclusividad, pagos periódicos, uso de herramientas y uniformes de la empresa, y comunicaciones. Son pruebas de hecho cuyo valor determina el tribunal.
Si su empleador no cumplió, el tiempo para reclamar corre desde la separación. Revisamos su caso y los plazos.
Hablar con un abogadoRelacionado: tipos de despido · cálculo de la liquidación · prima de antigüedad · plazos para reclamar.
Información general basada en el Código de Trabajo (texto actualizado a 2026), arts. 78, 210 a 229. Los contratos y convenciones colectivas pueden dar beneficios mayores y cada caso tiene sus plazos. No sustituye la revisión de su caso.