Derecho laboral · Conciliación
La conciliación laboral busca un arreglo sin llegar a sentencia. El Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252 de 1971, con sus reformas), la regula con detalle en el conflicto colectivo y la incluye también al inicio de la audiencia judicial. Esta guía explica qué dice la ley y qué no podemos afirmar.
Lo esencial. En el conflicto colectivo, la conciliación dura 15 días hábiles, prorrogables dos veces por hasta 10 días hábiles cada una (art. 443). En el proceso judicial, el juez intenta conciliar al comenzar la audiencia (art. 963) y puede rechazar acuerdos que vulneren derechos del trabajador. Es nula la renuncia de derechos (art. 8).
| Contexto | Cómo funciona | Arts. |
|---|---|---|
| Conflicto colectivo (pliego de peticiones) | Conciliador del Ministerio de Trabajo; 15 días hábiles prorrogables; asistencia obligatoria | 432 a 447 |
| Audiencia judicial | El juez procura conciliar; el acuerdo consta en acta y puede ser rechazado si vulnera derechos | 963 |
| Despido individual | Reintegro o indemnización ante juntas de conciliación y decisión o tribunales de trabajo | 218 |
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Consultar por WhatsAppEs un intento de arreglo entre trabajador y empleador, antes o durante el conflicto. El Código de Trabajo la regula expresamente en el conflicto colectivo (arts. 432 a 447), donde un conciliador del Ministerio de Trabajo busca un avenimiento tras el pliego de peticiones, y también la prevé dentro del proceso judicial, donde el juez procura conciliar a las partes al iniciar la audiencia (art. 963).
Termina a los quince días hábiles desde que se notificó el pliego de peticiones, salvo que ambas partes, con la anuencia del conciliador, la prorroguen hasta dos veces por períodos no mayores de diez días hábiles cada una (art. 443).
En el conflicto colectivo, la dirección regional o general de trabajo designa un conciliador entre el personal especializado del Ministerio de Trabajo (art. 437), que actúa como intermediario y propone soluciones (art. 439).
Las partes están obligadas a comparecer a las reuniones a que sean citadas por el conciliador, y las inasistencias pueden sancionarse como desacato; la renuencia se considera abandono de la conciliación (art. 438).
La conciliación termina cuando las partes llegan a un arreglo o convienen en ir a arbitraje (art. 443, num. 4). En el proceso judicial, el avenimiento se hace constar en acta firmada, y el juez puede rechazar el acuerdo si vulnera los derechos que las leyes confieren a los trabajadores (art. 963).
Son nulas las estipulaciones que impliquen disminución, adulteración, dejación o renuncia de derechos reconocidos al trabajador (art. 8).
En el despido individual, el trabajador puede solicitar ante las juntas de conciliación y decisión o los tribunales de trabajo el reintegro o la indemnización (art. 218). En el Código no localizamos un trámite de conciliación individual obligatorio previo a ese reclamo; el procedimiento administrativo del Ministerio de Trabajo debe confirmarse con su normativa vigente.
Sí. La prescripción se interrumpe por el reconocimiento de la obligación, el reclamo extrajudicial o en la vía administrativa, y por la sola presentación de la demanda (art. 12, num. 7). No olvide que el reclamo por despido injustificado prescribe en sesenta días hábiles (art. 221).
Las gestiones y actuaciones en los procesos laborales no dan lugar a impuesto de timbres ni al pago de derechos de ninguna clase (art. 536).
En el conflicto colectivo, el conciliador presenta un informe y la autoridad propone fórmulas (arts. 444 y 445); luego corre el plazo para la huelga (art. 446) o se va a arbitraje. En el conflicto individual, se continúa con el proceso ante las juntas o tribunales de trabajo.
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Información general basada en el Código de Trabajo (texto actualizado a 2026), arts. 12, 218, 432 a 447, 536 y 957 a 963. El trámite administrativo individual ante el Ministerio de Trabajo no está desarrollado en el Código; consulte el procedimiento vigente del MITRADEL. No sustituye la revisión de su caso.