Derecho laboral · Jornada
Las horas extras son el tiempo que excede la jornada ordinaria y que debe pagarse con recargo. Esta guía explica los límites, los porcentajes y los plazos para reclamar según el Código de Trabajo (Decreto de Gabinete 252 de 1971, con sus reformas), con el artículo de cada regla.
Lo esencial. La jornada diurna máxima es de 8 horas y 48 semanales (art. 31). Lo que se trabaje por encima se paga con recargo de 25 % (diurno), 50 % o 75 % (art. 33). Máximo 3 horas al día y 9 a la semana (art. 36). Se puede reclamar su pago hasta 5 años después (art. 12-A).
| Jornada | Máximo (art. 31) |
|---|---|
| Diurna (6 a.m. a 6 p.m.) | 8 horas diarias; 48 semanales |
| Nocturna (6 p.m. a 6 a.m.) | 7 horas diarias; 42 semanales |
| Mixta | 7 horas y media diarias; 45 semanales |
Es nocturna la jornada que comprende más de tres horas dentro del período nocturno, y mixta la que comprende horas de distintos períodos sin abarcar más de tres horas nocturnas (art. 30). Las siete horas nocturnas y las siete y media de la mixta se remuneran como ocho horas de trabajo diurno para el cálculo del salario (art. 31).
| Caso | Recargo | Base legal |
|---|---|---|
| Horas extra diurnas | 25 % de recargo | Art. 33 num. 1 |
| Horas extra nocturnas o prolongación de mixta iniciada de día | 50 % de recargo | Art. 33 num. 2 |
| Prolongación de la jornada nocturna o de mixta iniciada de noche | 75 % de recargo | Art. 33 num. 3 |
| Exceso de 3 horas diarias o 9 semanales | 75 % de recargo adicional | Art. 36 num. 4 |
| Trabajo en domingo o día de descanso semanal | 50 % de recargo | Art. 48 |
| Trabajo en fiesta, duelo nacional o duelo | 150 % de recargo | Art. 49 (Ley 28/2015) |
Una forma de obtener el valor de la hora ordinaria es dividir el salario mensual entre las 4⅓ semanas que el art. 54 usa como equivalencia de un mes, y luego entre las horas de la semana. Con un salario de B/.800 al mes y 48 horas semanales (cifras inventadas), la hora ordinaria vale unos B/.3.85; una hora extra diurna, con recargo del 25 %, equivale a B/.4.81. El salario de referencia real puede incluir comisiones u otras sumas variables, según cada caso.
La acción prescribe a los cinco años desde que se causó el derecho, o a los tres meses si es trabajador de confianza (art. 12-A). La jurisprudencia exige probar el número cierto de horas, por lo que conviene reunir horarios, mensajes, correos y registros de entrada y salida. Las infracciones del empleador se multan de 50 a 500 balboas (art. 38).
La jornada diurna máxima es de ocho horas y la semana de hasta cuarenta y ocho horas; la nocturna, de siete horas y cuarenta y dos a la semana; y la mixta, de siete horas y media y cuarenta y cinco a la semana (art. 31 del Código de Trabajo). El día se divide en período diurno, de 6 a.m. a 6 p.m., y nocturno, de 6 p.m. a 6 a.m. (art. 30).
El tiempo que excede los límites de la jornada ordinaria es jornada extraordinaria y se paga con recargo sobre el salario: 25 % si se trabaja en período diurno, 50 % si es nocturno o prolongación de una jornada mixta iniciada de día, y 75 % si es prolongación de la jornada nocturna o de una mixta iniciada de noche (art. 33).
No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día ni más de nueve en una semana. Si se excede ese límite, el excedente se remunera con un 75 % de recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones al empleador (art. 36, num. 4).
No, salvo en dos casos: cuando por siniestro o riesgo inminente estén en peligro la vida de las personas o la existencia de la empresa, y cuando una convención colectiva lo haya pactado y el trabajador asuma esa obligación en su contrato individual (art. 35). En explotaciones agropecuarias, pequeñas empresas e industrias de exportación hay una regla especial para los períodos en que la actividad lo exija.
El trabajo en domingo o en otro día de descanso semanal obligatorio se paga con un recargo del 50 % sobre la jornada ordinaria (art. 48). El trabajo en día de fiesta, duelo nacional o duelo se paga con un recargo del 150 % sobre el salario de la jornada ordinaria, y ese recargo incluye la remuneración del día de descanso (art. 49, modificado por la Ley 28 de 2015).
El pago del salario debe comprender las horas extraordinarias trabajadas hasta cinco días laborables anteriores al día de pago del período respectivo (art. 37).
La acción para pedir el pago de jornadas extraordinarias prescribe a los cinco años, contados desde la fecha en que se causó el derecho; para los trabajadores de confianza, a los tres meses (art. 12-A).
El que ejecuta servicios de dirección, fiscalización o representación del empleador, de carácter general dentro del giro normal de las actividades, o cuando así se disponga en la convención colectiva. La condición depende de la naturaleza del servicio que se presta y no del nombre del cargo (art. 84).
Sí. La jurisprudencia citada junto al art. 33 del Código exige acreditar el número cierto de horas con pruebas fehacientes y no admite inferencias. Conviene guardar horarios, correos, mensajes y registros de entrada y salida.
Las infracciones a este capítulo se sancionan con multa al empleador de 50 a 500 balboas (art. 38).
Si su empleador no cumplió, el tiempo para reclamar corre desde la separación. Revisamos su caso y los plazos.
Hablar con un abogadoRelacionado: despido injustificado · prima de antigüedad · cálculo de la liquidación · plazos para reclamar · vacaciones.
Información general basada en el Código de Trabajo (texto actualizado a 2026). Los contratos y convenciones colectivas pueden dar beneficios mayores y cada caso tiene sus plazos. No sustituye la revisión de su caso.